خبرگزاری خانه ملت

 به گزارش خبرگزاری خانه ملت، نشست هم‌افزایی طبقه‌بندی مشاغل با رویکرد اسلامی با حضور اساتید و پژوهشگران گروه مطالعات مدیریتی و با ارائه محمدحسین شیخی، عضو هیات علمی موسسه آموزشی پژوهشی امام خمینی (ره) و خسرو آذرمی کارشناس سابق دفتر توسعه منابع انسانی رئیس جمهور در مرکز تحقیقات اسلامی مجلس برگزار و مباحث مربوط به طبقه‌بندی مشاغل، اهداف، مزایا، معایب، و طبقه‌بندی مشاغل از نگاه اسلامی مورد نقد و بررسی قرار گرفت.

خسرو آذرمی، کارشناس اسبق دفتر توسعه منابع انسانی رئیس‌جمهور نسبت به برخی مشاغل کشوری، تناسب شغل و شاغل و عدم اجرای دقیق قوانین در این حوزه اظهار نظر کرد و مشکلات عمده را عدم اجرای قانون برشمرد.

لازم به ذکر است تقسیم‌بندی تمام مشاغل در هر سازمان از بالاترین تا پایین‌ترین سطح شغلی طبقه‌بندی، شغلی نامیده می‌شود که این طبقه‌بندی بر اساس عواملی مانند تخصص، مهارت‌ها، اهمیت، وظایف و... انجام می‌شود.

محمد‌حسین شیخی، عضو هیات علمی موسسه آموزشی پژوهشی امام خمینی (ره) هم طی سخنانی، عدم دریافت حقوق و مزایای کافی را از جمله مشکلاتی خواند که نیروهای کار با آن مواجه هستند و گفت: ممکن است افرادی با سابقه کار، دانش و تخصص کمتر حقوق و مزایای بالاتری از افراد باسابقه و متخصص دریافت کنند و این موجب نارضایتی شاغلان در یک مجموعه می‌شود. از مهم‌ترین اهداف طرح طبقه‌بندی مشاغل از بین ‌بردن این نارضایتی در همه مجموعه‌ها با ارائه حقوق و مزایای استاندارد متناسب با دانش، تخصص و سابقه کار افراد است.

وی ادامه داد: همچنین این طرح با ایجاد استانداردی در فرایند استخدام افراد در جایگاه‌های مختلف شغلی، به این فرایند نظم و هماهنگی بیشتری می‌دهد و از استخدام افراد ناشایست در جایگاه‌هایی که برای آن‌ها مناسب نیستند، جلوگیری می‌کند.

به گفته شیخی از اهداف دیگر طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌توان به کاهش اختلافات معمول بین کارکنان و مدیران در محیط‌های کاری اشاره کرد که از طریق تعیین دقیق وظایف و مسئولیت‌ها ممکن می‌شود.

وی خاطرنشان کرد: با تعیین دقیق وظایف و مسئولیت‌ها، حوزه اختیارات هر فرد در جایگاه شغلی‌ای که در آن مشغول به کار است، مشخص شده و به‌ صورت قانونی کارفرما نمی‌تواند از یک فرد انتظار کار در چند جایگاه شغلی و دریافت دستمزد یک جایگاه شغلی را داشته باشد.

عضو هیات علمی موسسه آموزشی پژوهشی امام خمینی (ره)  در ادامه گفت: بزرگترین مزیت طرح طبقه‌بندی مشاغل این است که فرد بعد از گذراندن دوران کاری و افزایش سوابق و یا تحصیل در رشته‌ای و بالا رفتن مدرک تحصیلی و یا کار مفید و موثر و مورد رضایت کارفرما می‌تواند ارتقاء شغلی یافته و در گروه بالاتر شغلی کار کند.

شیخی اضافه کرد: تمام کسانی که از نظر نوع وظایف و سطح مسئولیت‌ها شرایط مشابهی دارند در یک گروه قرار می‌گیرند و به این ترتیب حقوق یکسانی دریافت می‌کند، فرقی نمی‌کند که نیروی دائمی، موقت یا فصلی باشند. در این طرح شما نمی‌توانید کارگر را به گروه پایین‌تر بفرستید مگر اینکه به صورت مکتوب به این تنزل رضایت دهد؛ ضمناً افزایش گروه هیچگاه نباید منتهی به کاهش دستمزد شود.

نقد طرح طبقه‌بندی مشاغل

وی با بیان اینکه در ارتباط با طرح طبقه‌بندی مشاغل سوالاتی مطرح است که آیا این طر ح در همه کارگاه‌ها و سازمان‌ها اجرا می‌شود و با اجرا شدن آن مشاغل به حقوق و مزایای برابر برای مشاغل یکسان دست یافته‌ایم؟ عنوان کرد: شاید یکی از بزرگ‌ترین مشکلات این طرح این است که کارگاه‌های زیر50 نفر را از این طرح مستثنا کرده است و در نتیجه درصد بالایی از کارگران به صورت خودکار از این امکان محروم می‌مانند، هرچند بسیاری از کارگاه‌های بالای 50 نفر نیز عملاً این طرح را اجرا نمی‌کنند.

طبقه‌بندی مشاغل در اسلام

عضو هیات علمی موسسه آموزشی پژوهشی امام خمینی (ره) گفت: هدف طبقه‌بندی مشاغل اجرای عدالت در حقوق و مزایای کارکنان و جلوگیری از تبعیض و بی‌عدالتی در نظام اداری و استخدامی کشور است و این با اهداف کلان حکومت اسلامی انطباق کامل دارد. بر این اساس این طرح نه تنها مخالفت با احکام و قوانین اسلام ندارد، بلکه در راستای تحقق آن تدوین شده است.

این استاد حوزه و دانشگاه خاطرنشان کرد: با توجه به اینکه هدف نظام اسلامی رشد و تعالی نیروی انسانی است، مشاغلی که نقش مستقیم در این زمینه ایفا می‌کنند را می‌توان نسبت به سایر مشاغل با اهمیت‌تر تلقی کرد. با این بیان مشاغل حوزه تعلیم و تربیت در بالاترین مرتبه طبقه‌بندی مشاغل قرار می‌گیرند.

الزامات طبقه‌بندی مشاغل در ایران

شیخی با اشاره به اینکه در جامعه اسلامی سازمان‌های دولتی و عمومی و حتی بخش خصوصی باید وظایف و فعالیت‌های خود را براساس ارزش‌های اسلامی به انجام رسانند، افزود: بنابراین تعیین مسئولیت‌ها و وظایف هر شغل و شرایط احراز آن باید بر اساس ارزش‌های اسلامی انجام شود.

طبقه‌بندی مشاغل زنان

وی در بخش دیگر سخنان خود با اشاره به تفاوت‌های جسمی زنان با مردان، گفت: ورود آنان به برخی از مشاغل آسیب‌های جسمی و روحی را به همراه دارد که باید مورد توجه قرار گیرد. به علاوه باید ملاحظات کافی در ساعات کاری آنان از جهت شروع و پایان کار رعایت شود تا تداخلی با وظایف تربیتی آنان در خانواده ایجاد نشود.

نقش عالمان دین در طبقه‌بندی مشاغل

عضو هیات علمی موسسه آموزشی پژوهشی امام خمینی (ره) با تاکید بر اینکه ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل مستلزم تعیین مهارت‌ها، مسئولیت‌ها و شرایط احراز شغل است، افزود: دین مبین اسلام شرح وظایف و مسئولیت‌های شغل و شرایط احراز بسیاری از مشاغل را بیان کرده است. بنابراین گام نخست در طرح طبقه‌بندی مشاغل این است که گروهی متشکل از کارشناسان فنی شغل به همراه فردی مجتهد جهت ارزشیابی مشاغل انتخاب شوند./

پایان پیام